辽宁省于今年年初研究审议了《辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划（2018—2020年）》并在4月16日进行了说明，其中明确了高校、科研院所等事业单位可自主招聘高层次紧缺人才，名额、工资不受限，现场签约、自主聘用。这次行动计划的突出特点之一是聚焦“放权松绑”，高校等事业单位对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，可实行协议工资、年薪制或项目工资等灵活多样的分配方式，所需的工资额度不计入单位绩效工资总量调控基数，据实核增。在科技成果转化方面，明确对于在本省完成、转化职务科技成果的奖励不低于转让净收入的70%，其中对于在研究开发和科技成果在本省转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的70%。（摘编自2018年4月17日《中国教育报》）